연봉 실수령액

계산 방법과 기준

연봉을 12로 나눈 금액을 월 세전 금액으로 보고, 입력한 비과세 금액은 이 세전 금액 안에 포함된 것으로 취급합니다. 국민연금은 월 기준액 상한을 적용하며, 보험료율과 세율, 공제 기준은 설정 파일에 있는 기본 가정을 따릅니다. 성과급, 상여, 연장근로수당, 연말정산과 자녀세액공제, 각종 공제 한도와 개인별 보험료 산정 특례는 반영되지 않습니다.

계산 예시

세전 연봉 5,000만 원, 월 비과세 20만 원, 부양가족 1명(본인)으로 입력하면 월 세전 금액 4,166,667원에서 월 공제액 543,671원(이 가운데 소득세·지방소득세 158,214원)을 뺀 월 예상 실수령액은 3,622,996원입니다. 같은 조건에서 월급을 3,000,000원으로 입력하면 월 예상 실수령액은 2,644,939원입니다.

이럴 때 쓰세요

• 이직 제안을 받았을 때 세전 연봉의 차이가 월 통장 금액에서는 얼마나 되는지 참고용으로 가늠할 때 씁니다.
• 식대나 자가운전보조금 같은 비과세 항목을 넣었을 때 과세 대상 금액과 실수령액이 얼마나 달라지는지 확인할 때 씁니다.
• 부양가족 수를 바꿔 보며 소득세가 어떻게 달라지는지 참고할 때 씁니다.

자주 하는 실수

• 연봉을 12로 나눈 금액을 그대로 실수령액으로 생각하는 실수입니다. 세전 금액에서 4대 보험 근로자 부담분과 소득세, 지방소득세가 빠지므로 실수령액은 이보다 적습니다.
• 급여명세서의 과세 대상 금액을 세전 연봉에 넣는 실수입니다. 세전 연봉에는 비과세 항목이 포함되어야 하며, 과세 대상 금액을 넣고 비과세를 또 빼면 과세 대상이 두 번 줄어 실수령액이 실제보다 많게 나옵니다.
• 상여금, 성과급, 연말정산 환급을 빼고 연간 수령액을 판단하는 실수입니다. 계산기는 매달 같은 급여가 지급된다고 가정하므로 연간 총액 판단에는 별도 계산이 필요합니다.

용어 설명

세전 연봉

세금과 보험료를 떼기 전의 1년 총 급여입니다. 비과세 항목도 포함된 금액입니다.

비과세 항목

법에서 소득세를 매기지 않는 급여 항목입니다. 해당 여부와 한도는 회사와 관련 기관의 안내를 확인해 주세요.

4대 보험 근로자 부담분

국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험에서 근로자가 내는 금액입니다. 회사가 부담하는 금액은 포함되지 않습니다.

근로소득공제

근로소득에서 일정 금액을 먼저 공제해 과세표준을 낮추는 제도입니다. 소득 구간에 따라 공제 방식이 다릅니다.

결과를 볼 때 참고하세요

본 사이트의 계산 결과는 참고용이며 실제 금융기관, 세금, 보험, 투자 결과와 다를 수 있습니다. 계산은 입력값과 안내된 가정을 사용하며, 수수료·정책·개인 조건 등 모든 요소를 반영하지 않을 수 있습니다.